Sesja mentoringowa, to spotkanie doświadczenia z ciekawością
Mentoring to spotkanie dwóch osób, które idą różnymi drogami, ale przez chwilę podążają razem.
Jedna z nich ma doświadczenie, druga świeże spojrzenie i pytania.
To dialog, w którym wiedza i życie splatają się w realną zmianę.
Nie chodzi o to, by mentor prowadził za rękę.
Chodzi o to, by pomógł zobaczyć dalej z miejsca, w którym mentee właśnie stoi.
Czym jest sesja mentoringowa
Sesja mentoringowa to indywidualne spotkanie z człowiekiem, który dzieli się wiedzą, praktyką i obserwacjami z własnej drogi zawodowej.
Mentor to nie doradca ani nauczyciel. To ktoś, kto potrafi zapytać, podzielić się, opowiedzieć i posłuchać.
Podczas rozmów mentee konfrontuje swoje pomysły z realnym doświadczeniem drugiego człowieka.
To proces oparty na partnerstwie, szczerości i wzajemnym uczeniu się.
Kiedy warto sięgnąć po mentoring
Mentoring jest pomocny wtedy, gdy:
- chcesz zaplanować swój rozwój zawodowy lub osobisty,
- stoisz przed decyzją o zmianie pracy, roli lub ścieżki,
- potrzebujesz spojrzenia z zewnątrz na swoje działania,
- chcesz rozwinąć konkretne umiejętności,
- szukasz wsparcia w trudnych relacjach zawodowych,
- czujesz, że czas przestać działać „na oślep” i nadać swoim krokom kierunek.
Mentor nie podejmuje decyzji za Ciebie.
Pomaga Ci zobaczyć, które decyzje są naprawdę Twoje.
Mentoring a wiedza
Wiedza w mentoringu jest żywa. Nie jest z książek, ale z doświadczeń.
Mentor dzieli się praktyką, błędami, obserwacjami i rozwiązaniami, które sprawdziły się w realnych sytuacjach.
Dzięki temu mentee uczy się szybciej, bez konieczności powielania cudzych pomyłek.
Mentoring a umiejętności
Podczas sesji mentoringowej rozwijasz zarówno umiejętności zawodowe, jak i te, które pozwalają Ci lepiej funkcjonować w relacjach:
komunikację, słuchanie, współpracę, odporność emocjonalną.
Mentor pokazuje, jak można działać skuteczniej, ale też bardziej autentycznie.
Z czasem zaczynasz dostrzegać, że wiesz więcej, niż myślałaś / myślałeś, wystarczyło to nazwać.
Mentoring a postawa
Najgłębsza praca w mentoringu dzieje się na poziomie postawy.
Wzajemne rozmowy, informacja zwrotna i refleksja pomagają zobaczyć siebie w działaniu.
Mentee zaczyna ufać własnym decyzjom, uczy się otwartości, nabiera pewności siebie.
Postawa nie rodzi się z teorii a z doświadczenia, które ktoś pomógł nazwać i oswoić.
Dlaczego mentoring działa
Mentoring działa, bo łączy mądrość doświadczenia z energią rozwoju.
Działa, bo opiera się na rozmowie, a nie na instrukcji.
Bo uczy, że odpowiedzi, których szukamy, często już w nas są, tylko potrzebują bezpiecznej przestrzeni, by się ujawnić.
W swojej pracy coraz częściej widzę, że mentoring to coś więcej niż przekazywanie wiedzy.
To proces dojrzewania: zarówno dla mentee, jak i dla mentora.
Bo każda rozmowa, każdy przykład, każde pytanie staje się lustrem, w którym obie strony uczą się siebie.
Paulina Zawadka
